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• Un Team di specialisti
Le attività vengono esercitate da un team di specialisti in costante cooperazione.
I rispettivi compiti sono definiti in maniera chiara e la formazione viene svolta in un clima altamente gratificante e motivante.
• Le risorse umane e la formazione
La qualificazione rappresenta infatti una priorità istituzionale e viene garantita mediante apposite riunioni formative ed informative, svolte sia nella sede aziendale sia presso enti ed organizzazioni specialistiche nazionali.
L’aula didattica, attrezzata con videoproiettore multimediale e lavagne luminose, è in grado di ospitare 40 persone oltre allo staff didattico.
Il coinvolgimento di tutto il personale rappresenta quindi un fattore determinante per garantire la corretta implementazione della politica e delle strategie aziendali.
• Strumenti di lavoro
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Sistemi Informatici
L’informatizzazione è estesa a tutti i livelli aziendali ed è rappresentata da sistemi di ultima generazione, per garantire la massima produttività.
Per la sicurezza dei dati, il sistema informatico è stato sviluppato su piattaforme multiserver, equipaggiato con sofisticate procedure automatizzate di back-up.
Il CED è configurato con:
- n. 3 server IBM mod. AS/400 e-series
- n. 3 server IBM mod. x-series
- n. 1 armadio di permutazione rack 19” contenente switch HUB per la gestione dei flussi fonia e dati generati dalla rete aziendale e router-Lan Cisco per la connettività sul WEB a larga banda, nonché il centralino digitale..
Attrezzature
L’azienda è stabilmente in possesso, essendone titolare e proprietaria, di adeguate ed avanzate attrezzature tecniche, di una linea di produzione automatizzata per canalizzazioni in acciaio ed isolamenti per centrali tecnologiche, mezzi d’opera, automezzi, camion, furgoni e gru, nonché di supporti strumentali occorrenti per garantire l’esecuzione delle lavorazioni secondo i migliori standard di qualità. |
• L’organigramma aziendale.  Organigramma funzionale di 1° Livello
La struttura societaria è organizzata in maniera tale da garantire la massima cooperazione possibile fra gli addetti ai lavori.
Ogni funzione aziendale è tuttavia responsabile di specifiche competenze per le quali ha maturato nel tempo, grazie alla continua formazione in campo, le opportune capacità professionali.
L’età media dell’intero organico viene sempre mantenuta inferiore ai 37 anni.
Dinamismo e versatilità rappresentano oggi i principali argomenti di successo.
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